Vi tar hjälp av cookies för att tillhandahålla våra tjänster.
Genom att använda våra tjänster godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om cookies här

Weber Saint-Gobain - Official website of the company

Att jobba på Weber

Byggbranschen är mer än bara tidiga morgnar, tunga lyft och höga ställningar – här finns också framtidens jobb!

Vår viktigaste tillgång - medarbetarna

Varje anställd är avgörande för att Weber ska kunna nå sina visioner och mål. För att medarbetarnas ska trivas och göra bra jobb motiverar vi dem att påverka sin egen utveckling för att växa både i yrket och som individer.

Detta sker genom utmaningar, tillfredställande arbetsuppgifter och kompetensutveckling.

Anställning

Att rekrytera rätt medarbetare är centralt för Weber. Vi ser individer, inte bara profiler, och söker personer med långsiktiga karriärmål i vårt företag/koncern. 

Vår framgång bygger på att vi har medarbetare med hög allmänkompetens anpassad till verksamheten.

Personlig utveckling och mobilitet

Intern mobilitet skapar Webers företagskultur. Genom att sprida erfarenhet och idéer, vara öppna för synpunkter och åsikter, ta tillvara medarbetarnas erfarenhet och kompetens, genom att skapa möjligheter att utvecklas inom företaget/koncernen skapar vi också bättre förutsättningar för att såväl behålla medarbetare som att attrahera kandidater i en rekryteringsprocess.

Utbildning

Utbildning och utbyte av erfarenheter, i synnerhet på internationell nivå, främjar utvecklingen av färdigheter, motivation och karriärhantering.

Årliga planerings- och utvärderingssamtal är en del av Webers trategi för att styra utvecklingen och karriärvägarna för alla Weber-medarbetare.

Förmåner

Weber vill erbjuda sina medarbetare förutsättningar att trivas och utvecklas. Vi vill även underlätta för medarbetarna att skapa balans mellan arbete och privatliv.

Weber erbjuder därför sina medarbetare ett antal förmåner:

  • Förstärkt föräldrapenning
  • Förstärkt sjukpenning
  • Möjlighet till extra semestervecka
  • Frivillig privat gruppförsäkring
  • Försäkrings- och pensionsrådgivning
  • Företagshälsovård
  • Aktivitetsbidrag
  • Friskvårdsbidrag
  • Arbetsmassage på arbetsplatsen
  • Subventionerad lunch
  • Personalrabatt

Ledarskap

Den huvudsakliga egenskapen hos Webers chefer är deras förmåga att utveckla sina team, vara tillgängliga och fungera som förebilder. En Weberchef tar sig tid att kommunicera och förklara företagets strategi, mål och resultat för sina medarbetare.

Webers chefer visar respekt för alla människor och allas åsikter. De lyssnar på och motiverar medarbetarna, de frågar efter deras åsikter, är kreativa och förklarar sina egna beslut.